记者11月17日获悉，为贯彻落实上级关于推进全面从严治党向纵深发展的要求，完善从严管理干部制度体系，推进领导干部能上能下，集团公司印发实施细则，重点解决干部能下问题，规范对有关领导干部的组织调整，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质领导干部队伍。

按照实施细则，领导干部下的渠道，主要包括到龄免职（退休）、任期届满离任、问责追究、调整不适宜担任现职、调整不能正常履职、违纪违法免职等。严格执行干部退休制度，干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应当按照有关规定程序及时办理免职或者退休手续。严格执行领导干部职务任期制度，加强任期内考核和管理。加大领导干部问责力度，具有相关情形的要按程序对问责干部进行组织调整。对具有政治方面不忠诚不守规矩、廉洁方面不严格不干净、工作方面不胜任不担当、作风方面不扎实群众不满意以及其他情形的，经组织提醒、函询、诫勉没有改正，或者情节较为严重，被认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整。因健康等原因不能正常履职的要及时调整，因违纪违法应当免职的及时予以免职。

实施细则对责任和纪律进行了明确规定。建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，党委承担主体责任，党委书记是第一责任人，组织人事部门承担具体工作责任。建立完善组织人事部门与有关职能部门之间的信息共享机制，形成推进工作的整体合力。相关部门应当及时向组织人事部门提供领导班子和领导干部的有关信息。在推进干部能上能下工作中要严明工作纪律，正确把握政策界限。组织人事部门要完善经常性措施和预防性机制，定期分析研判领导班子和干部队伍情况。坚持从严管理与关心爱护相结合，对调整下来的干部要给予热情帮助，有针对性地加强教育管理。各级党委及组织人事部门应加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查，推动工作落实。

集团公司强调，推进领导干部能上能下，必须坚持党要管党、全面从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，突出讲政治、敢担当、重操守，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促进领导干部牢固树立“四个意识”、自觉践行“三严三实”和忠诚、干净、担当要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，为集团公司夺取二次创业新胜利提供坚强政治保证和组织保证。（朱石磊）