7月23日，笔者从龟兹矿业了解到，该矿团委采取多项有效措施，使青年成为企业创新创效的攻坚力量。

让青工“能创新”。该矿在青工创新创效活动实施过程中引入项目攻关制，同时聘请多名有丰富理论素养和实践经验的金牌导师、技术骨干与青工结对子，有针对性地加强对青年技术骨干的培养，指导他们完成项目攻关。

让青工“想创新”。该矿通过政策激励，不断加大对青年创新创效活动的支持。每年矿上都对青年科技人员、青年员工的优秀创新创效成果集中进行表彰奖励，并强化典型宣传，切实增强青工参与创新的成就感和荣誉感，激发青工的创新热情。