2月20日，笔者获悉，为进一步提高党员干部及管理人员执行力，不断加大监督问责力度，义煤公司孟津煤矿下发了《孟津煤矿党员干部及管理人员失职失责追究（试行）办法》，着力解决工作中各类不担当、不作为、乱作为、慢作为等问题，切实转变工作作风，提升工作效率。

　　据了解，该矿党员干部及管理人员失职失责追究范围包括宗旨意识不牢，精神萎靡不振；工作责任心不强，对待工作消极应付；担当精神不够，左躲右闪、上推下卸；工作态度不正，与组织讨价还价；工作作风不实，贪图安逸，不推不动、甚至推也不动；工作事不关己，高高挂起，对涉及自身利益的工作比较关注等六种情形。

　　该矿规定，党员干部及管理人员工作中凡出现失职失责行为的，第一次对当事人给予扣减一定薪酬，责令写检查；第二次由纪委、人力等部门对当事人进行约谈，并对当事人加倍扣减薪酬；第三次一律先免职，再追究其党纪、政纪责任。

　　该矿纪委负责人说：“矿上此次出台的失职失责追究办法，就是为‘躺平式’党员干部‘画像’，引导大家真正转变作风、扎根基层，实现工作在一线推进、作风在一线转变、问题在一线解决、形象在一线树立，努力提升履职尽责能力，让‘躺平式干部’不能、不敢、无处可‘躺’，确保矿井上下政令畅通，推进各项决策部署的落实落地落细，为矿井高质量发展保驾护航！”