8月25日，笔者从义煤公司获悉，该公司通过强化宣传、营造氛围、创新形式、对标自查等举措，开展全员、全方位、多层次的新版《煤矿安全规程》（以下简称《规程》）宣传贯彻工作，旨在提升全体干部职工对《规程》的理解力与执行力，确保各项条款入脑入心、对标落地，助力安全意识与操作能力双提升双增强，全面提高矿井安全生产管理水平。

　　营造氛围全员学。该公司坚持“领导干部带头学、管理人员深入学、重点难点专题学、一线人员普遍学”的原则，通过新旧《规程》对比解读、典型案例深度剖析，重点解读新版《规程》修订背景、核心要点及重点条款上的变化，确保宣贯全覆盖、无遗漏，切实提升全员对新版《规程》的理解与执行能力。各单位充分利用井口电子大屏、宣传板报、调度会及各类安全会议等载体，广泛开展新版《规程》宣传告知工作，促使每一名干部职工熟练掌握新版《规程》应知应会内容，引导大家真正从思想上敬畏安全、从行动上重视安全、从工作上抓实安全，进一步筑牢矿井安全生产防线。

　　强化培训持久学。结合2025年全员安全培训计划，该公司分层次、分类别组织开展新版《规程》全员培训学习。在公司层面，领导班子成员带头宣讲要点，各生产部室负责人借助日常检查考核，到各矿井开展重点宣讲，确保新版《规程》要求落实到现场岗位末梢。在基层单位层面，由主要负责人牵头，选拔熟悉煤矿安全生产流程、精通新版《规程》内容的人员担任兼职培训讲师，根据不同岗位的工作特点，利用早调度会、周标准化推进会、安全办公会等重要会议，向矿井班子成员及中层领导干部系统宣讲。在业务管理层面，矿井分管负责人及职能科室依托各归口例会，对新版《规程》进行深入分析解读，指导科室、区队及包保单位强化学习。在区队层面，结合当日作业任务特点与设备运行状态，针对性解读与之关联的新版《规程》条款，通过现场对照分析，让职工直观理解操作规范要求，确保职工上岗前明晰安全注意事项，实现从被动管理向主动合规的转变。

　　创新形式深入学。该公司明确要求，学习新版《规程》不局限于传统课桌式讲座，可采用谈心对话、集中研讨、文体活动等多种形式，以通俗易懂的方式开展培训，确保新版《规程》落实贯穿于工作各环节。安检部门结合安全生产实际，将新版《规程》知识点转化为知识问答题；工会、宣传等部门积极配合安检部门，深入基层会议现场与作业一线，开展新版《规程》有奖问答活动，进一步增强学习吸引力，切实提升学习效果。同时，该公司整理汇总各系统、各部门的新版《规程》学习知识点，形成专项学习题库，组织开展日常学习考核，对成绩优秀、学习形式多样且职工反响良好的单位予以奖励，对考试成绩较差、敷衍了事的单位和个人进行通报处罚，持续夯实矿井安全生产根基。